청년 일자리 도약 장려금, 회사도 청년도 모두 이득인 이유 총정리

 

청년일자리도약장려금은 중소·중견기업이 청년을 정규직으로 채용할 경우 정부가 인건비를 지원하는 제도입니다. 기업은 인건비 부담을 줄이고 청년은 안정적인 일자리를 얻을 수 있는 대표적인 고용지원 정책입니다.

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목차

1. 청년일자리도약장려금이란 무엇인가
2. 어떤 기업과 청년이 대상이 되는가
3. 지원 금액과 실제로 얼마나 받을 수 있을까
4. 신청 방법과 실제 활용 사례
5. 청년과 기업 모두가 꼭 활용해야 하는 이유

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청년일자리도약장려금이란 무엇인가

청년일자리도약장려금은 청년 고용을 확대하기 위해 정부가 기업에 인건비를 지원하는 제도입니다. 단순히 단기 아르바이트나 인턴이 아니라, 정규직 채용을 유도하는 것이 핵심 목적입니다.

 

제가 실제로 컨설팅했던 한 20인 규모의 중소기업은 인건비 부담 때문에 신규 채용을 계속 미루고 있었습니다. 하지만 청년일자리도약장려금을 활용하면서 청년 2명을 정규직으로 채용했고 그 결과 인력 부족 문제와 업무 과부하가 동시에 해결되었습니다.

 

이 제도의 가장 큰 장점은 다음과 같습니다.

• 기업: 인건비 부담 완화
• 청년: 안정적인 정규직 일자리 확보
• 사회: 청년 실업률 완화 및 고용 안정

👉 지금 채용 계획이 있다면, 이 제도를 활용하지 않는 것이 오히려 손해입니다.

 

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어떤 기업과 청년이 대상이 되는가

청년일자리도약장려금은 모든 기업이 받을 수 있는 제도는 아닙니다. 기본적으로 다음 조건을 충족해야 합니다.

기업 요건

• 원칙적으로 중소·중견기업
• 고용보험 가입 사업장
• 최근 일정 기간 고용 감소가 있거나 청년 채용이 필요한 기업

청년 요건

• 만 15세 ~ 34세 이하
• 취업애로청년(장기 미취업자, 고졸 이하, 취약계층 등)에 해당하는 경우 우선 지원

실무에서 보면 청년 조건이 조금 까다롭다고 느껴지는 경우도 많습니다. 하지만 막상 확인해 보면 의외로 해당되는 경우가 많습니다.

한 청년은 “그냥 평범한 취준생인데 대상이 될까요?”라고 물었지만 6개월 이상 미취업 상태였기 때문에 충분히 대상이 되었습니다.

 

👉 본인이 해당되는지 우리 회사가 가능한지 확인만 해도 수백만 원의 차이가 납니다.

 

 

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지원 금액과 실제로 얼마나 받을 수 있을까

가장 중요한 부분은 역시 “얼마나 받을 수 있느냐”입니다.

청년일자리도약장려금은 청년 1인당 수백만 원에서 많게는 천만 원 이상까지 지원됩니다. 구조는 대략 다음과 같습니다.

청년 일자리 도약 장려금 상세 내용

구분	내용
지원 대상	청년 정규직 채용 기업
지원 기간	최대 1~2년
지원 금액	청년 1인당 월 수십만 원 수준
총 지원 규모	조건 충족 시 1인당 최대 1,200만 원 내외

실제 사례를 하나 들어보겠습니다.

직원 10명 규모의 제조업체 A사는 27세 청년 1명을 정규직 채용하면서 1년 동안 약 900만 원 이상의 인건비 지원을 받았습니다.
결과적으로 회사는 인건비 부담 없이 인력을 충원했고 청년은 안정적인 직장을 얻었습니다.

 

청년 2명만 채용해도 수천만 원 단위의 지원금이 됩니다.

 

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신청 방법과 실제 활용 사례

신청 절차는 생각보다 복잡하지 않습니다.

기본 절차

1. 청년 채용
2. 고용보험 가입 및 유지
3. 운영기관 또는 온라인 시스템 통해 신청
4. 일정 기간 고용 유지 후 지원금 지급

중요한 점은 “채용 전에 미리 준비해야 한다”는 것입니다. 채용 후에 알아보면 조건을 놓쳐서 못 받는 경우가 정말 많습니다.

실제 사례

제가 아는 한 소규모 IT기업은 청년 채용 후 3개월이 지나서야 제도를 알게 되었는데 사전에 신청하지 않아 지원금 일부를 못 받은 사례가 있었습니다.

채용 계획이 있다면 반드시 먼저 확인하고 진행하세요.

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청년과 기업 모두가 꼭 활용해야 하는 이유

청년일자리도약장려금은 단순한 지원금 제도가 아닙니다.

• 기업 입장:
  • 인건비 부담 완화
  • 인력 운용 안정
  • 성장 단계에서 채용 리스크 감소
• 청년 입장:
  • 정규직 취업 기회 확대
  • 경력 시작의 문턱 완화
  • 단기 알바가 아닌 “커리어 시작” 가능

저는 이 제도를 “청년과 기업 모두에게 가장 현실적인 윈윈 정책”이라고 생각합니다.

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마무리: 이 제도를 모르면 정말 손해입니다

청년일자리도약장려금은 단순한 정부 지원 정책이 아니라 기업과 청년 모두의 인생 흐름을 바꿀 수 있는 제도입니다. 기업은 채용에 대한 부담을 크게 줄일 수 있고 청년은 안정적인 사회 진입의 기회를 얻을 수 있습니다.

 

실제 현장에서 보면 이 제도를 알고 활용한 회사와 그렇지 않은 회사의 성장 속도는 확연히 다릅니다. 채용을 고민하고 있다면, 취업을 준비하고 있다면, 지금 이 제도를 먼저 확인해 보시기 바랍니다.

 

“몰라서 못 받는 지원금”만큼 아까운 것은 없습니다.

지금이 바로 제도를 활용해 비용은 줄이고 기회는 늘릴 타이밍입니다.

 

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