스마트한 대붕이의 돈버는 금융 경제 스마트한 대붕이의 돈버는 금융 경제

이번 글은 하청노조가 원청 사용자와 별도 단체교섭을 할 수 있도록 하는 노동조합 및 노동관계조정법(일명 노란 봉투법) 개정에 따른 하위법령(시행령) 개정안이 입법예고된 배경과 주요 내용, 기업과 노조 현장 대응 전략, 향후 쟁점과 과제를 분석합니다. 기업 인사·노무 담당자, 노조 실무자, 노동법 관심자 모두에게 유용한 최신 정보입니다. 목차배경: 노란 봉투법 통과와 교섭단위 논란시행령 개정안 핵심내용: 하청노조 교섭단위 분리 원칙기업과 노조 현장에 미치는 영향 및 사례대응 전략: 기업·원청·하청 각각의 시사점향후 쟁점과 과제: 절차적 불확실성, 사용자성 판단, 현장 혼선마무리배경: 노란봉투법 통과와 교섭단위 논란2025년 8월 국회를 통과한 노란 봉투법은 하청노조가 원청 사용자에 대해 단체교섭을 청구할 ..

노란 봉투법은 노동조합 및 노동관계조정법 개정안으로 간접 고용 노동자의 권리를 강화하고 파업 시 불이익을 줄이며 교섭 주체를 확대하는 것이 핵심입니다. 사용자 개념을 ‘실질적인 지배력 있는 자’로 넓히면서 하청 노동자도 원청에 교섭을 요청할 수 있게 했고 쟁의행위의 범위를 확대했습니다. 또한 불법 파업 시에도 손해배상 책임을 개별성과 기여도에 따라 제한해서 과도한 개인 책임을 줄이는 방향입니다. 최근 ‘결정’이라는 단어 삭제로 인해 권리분쟁도 쟁의 대상에 포함되는 논란까지 불거지고 있습니다. 목차노란 봉투법이란 무엇인가?노란 봉투법 핵심 변경 내용실제 현장의 반응과 적용 사례쟁점: ‘결정’ 삭제 논란과 정치파업 가능성법률적 쟁점과 향후 과제결론 및 시사점1. 노란 봉투법이란?노란 봉투법은 정식 명칭으로..