서울시 청년 경력 사다리 만들기, 미래 커리어의 첫걸음

 

서울시는 청년들이 단순히 일자리를 얻는 단계를 넘어서, 체계적인 경력 사다리를 밟으며 성장할 수 있도록 새롭고 통합적인 플랫폼을 도입했습니다. 재학생부터 졸업 이후 미취업 청년까지 ‘진로탐색 → 실무경험 → 취업연계’로 이어지는 5단계 구조로 설계된 이 정책은 경력 형성의 첫걸음이 되는 기회입니다. 본문에서는 이 정책의 개요, 주요 단계, 실제 지원내용, 기대효과 및 청년과 기업 모두에게 주는 의미를 살펴보겠습니다.

 

목차

1. 서울시 청년 경력 사다리란?
2. 주요 사업 내용 : 5단계 경력 사다리 구조
3. 체감 지원 프로그램 및 실제 활용 팁
4. 기대효과 및 주의할 점
5. 나의 경험 또는 가정 사례
6. 마무리 

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서울시 청년 경력 사다리란?

청년들이 취업시장에서 겪는 가장 큰 난관 중 하나는 ‘일경험이 없으면 채용되기 어렵고’ 동시에 ‘채용 이후에도 경력을 쌓을 기회가 제한적’이라는 구조입니다. 그래서 서울특별시(이하 서울시)는 단발성 일자리 지원을 넘어 청년들이 경력의 사다리(career ladder)를 밟으며 성장할 수 있도록 설계한 정책을 추진하고 있습니다.

 

왜 지금 경력 사다리가 필요한가

• 최근 통계에서 청년층의 고용률은 여전히 낮고 ‘쉬었음’ 상태인 청년이 증가하고 있다는 지적이 나옵니다. 
• 일경험 프로그램이 많지만 대부분 3~6개월 단기 체험에 그쳐 경력으로 이어지지 않는다는 한계가 제기됩니다. 
• 기업 입장에서는 “실무 투입 가능 인재”에 대한 수요가 높은데, 청년은 이러한 경험이 부족한 현실입니다. 이에 서울시는 “선제적 · 성장형 · 맞춤형”으로 지원 방향을 바꿨습니다. 

서울시가 내놓은 새로운 정책 방향

서울시는 기존 미취업 청년 대상 ‘사후지원’ 중심에서 벗어나 재학생 포함, 경력 시작부터 설계 가능한 단계적 경로로 정책을 재편하였습니다. 특히 서울 영커리언스(Young + Career + Experience) 사업이 그 중심에 있습니다. 

 

이 사업은 대학 재학생부터 졸업 후 미취업 청년까지 아우르며 단계별로 설계돼 있어 청년 스스로 자신의 커리어 로드맵을 그릴 수 있도록 돕습니다.

 

지금 바로 나의 커리어 사다리를 올라가세요! 

 

 

 

주요 사업 내용 : 5단계 경력 사다리 구조

서울 영커리언스는 다음과 같은 5단계 구조로 설계되어 있습니다. 자신의 위치에 따라 참여 가능성을 체크해 보세요. 

 

1단계 ‘캠프’ – 진로 탐색 및 커리어 로드맵

대학 1~2학년 또는 비진학 청년을 대상으로 합니다. AI 역량검사, 현직자 멘토링 등을 통해 스스로에게 맞는 직무·진로를 탐색하고, 커리어 로드맵을 직접 작성하는 시간이 마련됩니다. 

 

“나에게 맞는 직무, 지금 찾아볼까요?”

 

2단계 ‘챌린지’ – 팀플·포트폴리오 제작

대학 2~3학년을 대상으로, 관심 있는 기업 및 주제를 선정해 실제 과제를 해결하며 팀 프로젝트 경험을 쌓는 과정입니다. 포트폴리오 제작에 큰 도움이 됩니다. 

 

“팀으로 도전하고 포트폴리오로 나만의 무기를 만들자!”

 

 

3·4단계 ‘인턴십 I·II’ – 현장실습 학기제

구체적 실무경험을 제공하는 단계입니다. 기업 현장에서 업무를 경험하고, 특히 학점 인정이 가능한 현장실습 학기제가 운영됩니다.

 

“학점도 챙기고 경력도 쌓는 일석이조 기회!”

 

5단계 ‘점프업’ – 취업역량교육 및 연계

졸업 이후 아직 취업되지 않은 청년을 위해 설계된 단계입니다. 유망 직무, 대기업·스타트업 연계, AI 개발자나 디지털 전환 등 변화하는 직무환경에 맞춘 교육이 제공됩니다. 

 

“졸업 이후 막막했다면 여기서 한 번 점프업 하세요!”

 

체감 지원 프로그램 및 실제 활용 팁

서울시는 위의 경로 외에도 청년이 체감할 수 있는 다양한 지원 프로그램을 함께 운용 중입니다. 참여 대상과 조건을 미리 알아두면 빠르게 신청 기회를 잡을 수 있습니다.

 

정장 무료 대여 · AI 면접체험 등 지원사례

예컨대 서울시에 거주하는 만 39세 이하 청년이라면 정장 풀세트(정장 + 넥타이 + 구두)를 무료로 대여할 수 있고, AI 면접체험이나 역량검사도 제공됩니다.

팁: 정장 대여 가능한 시기, 횟수(예: 연 10회) 등을 미리 확인해 둡니다. 

 

참여 대상, 신청 방법, 유의사항

• 참여 대상: 재학생, 비진학 청년, 미취업 청년 등 정책 단계별 대상이 조금씩 다릅니다.
• 신청 방법: 시 일자리포털, 대학 MOU 체결망 등 통해 공고가 나옵니다. 예컨대 사업 시작 시 대학 31개교와 MOU 체결이 이미 완료되었습니다. 
• 유의사항: 단순 체험성 인턴만으로 끝나지 않도록 경력으로 이어질 수 있는 구조인지 확인하는 것이 중요합니다. 실제로 단기 경험이 경력으로 연결되지 않는다는 우려도 제기되어 왔습니다. 

기대효과 및 주의할 점

청년에게 주는 기회

• 해당 정책을 통해 청년들은 진로 탐색 → 실무 경험 → 취업 연계라는 구조를 밟을 수 있습니다.
• 포트폴리오·인턴십·취업교육 등 다양한 기회를 통해 경력의 첫걸음을 내딛게 됩니다.
• 광고 유도 문구: “당신의 첫 경력 사다리를 지금 밟아보세요!”

기업·사회에 미치는 영향

• 기업은 실무 경험이 있는 인재 pool을 확보할 수 있고, 청년은 기업 요구에 맞춘 역량을 갖추게 됩니다.
• 또한 지역 기반 청년과 기업 간의 미스매치 완화 효과도 기대됩니다. 

단기 경험이 경력으로 이어지려면

• 다만 전문가들은 “단기 체험이 반복될 경우 넓고 얕은 경험만 쌓인다”고 경고해 왔습니다. 
• 따라서 청년 본인도 현장 경험 후 무엇을 배웠고, 어떤 역량이 생겼는가를 명확히 인지하고 이를 취업·경력 설계에 반영하는 적극적 태도가 필요합니다.

나의 경험 또는 가정 사례

예를 들면, A씨(대학 2학년)는 1단계 캠프에서 AI 역량검사와 멘토링을 통해 “콘텐츠 기획”이라는 진로를 확정했고 2단계 챌린지에서 팀프로젝트로 스타트업 마케팅 기획안을 만들어 포트폴리오를 생성했습니다.

 

이어 인턴십 I에서 실제 스타트업 현장에서 마케팅 어시스턴트로 4개월간 근무하며 학점 인정까지 받았고 졸업 후 점프업 단계를 통해 디지털 마케팅 기업으로 연결돼 정규직 취업에 성공했습니다.

 

실제처럼 보여지는 이 사례처럼, 경력사다리를 밟아 올라가는 구조는 청년에게 큰 의미가 있습니다.

마무리 

서울시가 만들어가는 ‘청년 경력 사다리’는 단순히 일경험을 제공하는 데서 멈추지 않고, 청년이 자신의 커리어를 설계하고 성장해 나가는 길을 제시합니다. 만약 지금 진로가 막막하거나, 경력을 어떻게 쌓아야 할지 고민하고 있다면 지금 바로 ‘캠프’나 ‘챌린지’ 단계부터 탐색해 보시기를 추천드립니다. 

지금 방문해서 내가 어디부터 시작할지 확인해 보세요.

 

더 나아가 기업이나 교육기관 또한 이 흐름을 주목해야 합니다. 청년이 ‘첫 경력’을 쌓는 동시에 기업도 실무 가능 인재를 확보하고 성장시킬 수 있는 구조가 만들어지고 있기 때문입니다.

남은 것은 “경험 → 경력”으로 전환하는 것입니다. 여러분의 성장 사다리를 서울에서 시작해 보세요.

 

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